Da mesma forma como aprovou a greve por melhores salários e boas condições de trabalho, no último dia 27 de setembro na sede do sindicato, 21 dias depois, os bancários de Campo Grande e Região decidiram aceitar, ontem, a contraproposta apresentada pela Fenaban e resolveram dar por encerrada a campanha salarial unificada 2011.

Mesmo não tendo conquistado o índice desejado nesta campanha salarial, os bancários de Mato Grosso do Sul também concordaram com a posição do Comando Nacional, liderado pela Contrafcut , pois entendeu que a proposta tem aumento real, valorização do piso e da PLR, não desconto de dias parados, fim do transporte de numerário e de ranking individual de metas, dentre outras conquistas.

Para a maioria dos bancários presente à assembléia geral, na segunda-feira, dia 17, as novas propostas são resultado de um intenso processo de mobilização e negociação, que é o melhor caminho para defender a categoria, sem interferência externas, para que pudessem consolidar e avançar nas conquistas.

Após vários dias em silêncio, na tarde do último dia 14, sexta-feira, finalmente a Fenaban propôs um reajuste salarial que pudesse ser analisado pela categoria, que foi um índice de 9% (inflação do período mais aumento real de 1,5%), valorização do piso da categoria em 12%, que passaria para R$ 1.400 (aumento real de 4,3%) e melhorias na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), com elevação da parcela fixa da regra básica para R$ 1.400 (reajuste de 27,2%) e do teto da parcela adicional para R$ 2.800 (reajuste de 16,7%).

A proposta dos bancos inclui também avanços nas condições de saúde, segurança e trabalho.

Os bancários conquistaram ainda uma cláusula que proíbe a divulgação de rankings individuais dos funcionários, como forma de frear a cobrança das metas abusivas e desta forma combater o assédio moral.

Outra vitória dos trabalhadores nesta campanha foi a cláusula que obriga os bancos a coibir o transporte de numerário por bancários, que deve ser realizado por vigilantes.

BANCOS PÚBLICOS

Da mesma forma como foi aprovada a proposta da Fenaban para todos os bancos, os trabalhadores dos bancos públicos: Banco do Brasil e Caixa Econômica, que tem uma pauta específica, também optaram por aprovar, por maioria absoluta, a campanha salarial deste ano.

As propostas específicas do BB e da Caixa também apresentam melhorias para os bancários, envolvendo questões de carreira e condições de trabalho, dentre outras.

Entre os principais avanços, destacam-se a PLR social e a contratação de 5 mil empregados na Caixa e a valorização do plano de cargos e salários no BB.