A Cargill abriu inscrições para o Programa de Trainee 2012. As vagas estão distribuídas nos Estados: SP, GO, MS, MT, PR, BA, MG e PA.

A empresa pede inglês avançado, disponibilidade para mudanças e conclusão da graduação entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011.

Os cursos são: administração, agronomia, ciências contábeis, direito, economia, gastronomia, propaganda e marketing, psicologia, publicidade, química industrial, zootecnia e engenharias agrícola, agronômica, de agronegócios, de alimentos, de produção, química, mecânica, metalúrgica e naval.

O programa tem 18 meses de duração e as inscrições vão até 30 de setembro.

Faça sua inscrição clicando aqui.

Pré-requisitos

Conclusão do curso de graduação entre dez./2009 e dez./2011, nos cursos de Administração de Empresas, Agronomia, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia Agrícola, Engenharia Agronômica, Engenharia de Agronegócios, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Naval, Gastronomia, Propaganda e Marketing, Psicologia, Publicidade, Química Industrial e Zootecnia.
Nível de inglês avançado, no mínimo.

Disponibilidade para fixar residência em outro estado/cidade.

Perfil que procuramos

A Cargill busca novos talentos que sejam dinâmicos e curiosos e que estejam dispostos a desafiar ideias e inovar nossos processos, mantendo o foco no resultado e nas pessoas, com comprometimento e proatividade. Procuramos Trainees com facilidade para trabalhar em equipe, dispostos a aceitar responsabilidades e que estejam preparados para enfrentar e superar desafios, com disponibilidade para aprender e desenvolver uma carreira.

Se você apresenta esse perfil, venha fazer parte do nosso time!

Salário e benefícios

⇒Remuneração alinhada com as melhores práticas do mercado.
⇒Alimentação.
⇒Programa de participação nos resultados (PPR).
⇒Assistência médica e odontológica.
⇒Plano de previdência privada.
⇒Seguro de vida.
⇒Cooperativa de crédito.
⇒Grêmios locais – atividades esportivas, culturais e de lazer.
⇒Benefícios de final de ano.

Áreas de atuação

Comercial, Controladoria, Engenharia, FoodService, RH, Strategic Sourcing, Trading, Tributária e Varejo.
 

ATENÇÃO:

Com matriz em São Paulo (SP), a empresa tem 18 fábricas, 160 armazéns, 22 escritórios e 10 terminais portuários, distribuídos em mais de 120 municípios estrategicamente localizados. Por esse motivo, é imprescindível que você tenha total disponibilidade para fixar residência em outro Estado/cidade.

Possíveis locais de atuação: São Paulo/SP, Uberlândia/MG, Goiânia/GO, Mairinque/SP, Ilhéus/BA e estados de MT e MS.

Engenharia (Unidade Complexo Soja/Amidos e Adoçantes/Cacau e Chocolate/Foods Brasil )

Atuação nas plantas e ou portos da Cargill, em projetos e melhorias de processos e manutenção; acompanhamento das operações em turnos de produção; acompanhamento das atividades de manutenção das áreas de Hot Fill e Processo Primário; apoio nas operações de recebimento e embarque de produtos; e suporte aos gerentes de projetos em elaboração de relatórios estratégicos.

Comercial – Trading (Unidade Complexo Soja)

Atuação na comercialização de grãos e produtos derivados de soja; análise de oferta e demanda e demais fundamentos dos mercados; acompanhamento logístico; contato com clientes do mercado doméstico e internacional; Trading e Formação de Preços; acompanhamento da bolsa de mercadorias de Chicago (CBOT); e levantamento de mercado potencial.

Comercial (Unidade Metais)

Atuação no processo de coleta de informações críticas para os negócios de ETY (Energy Transportation Industrial); atendimento das demandas de informações requisitadas pelo time de trading; e gerenciamento de projetos na área.

Comercial - Food Service (Unidade Foods Brasil)

Atuação no desenvolvimento de projetos junto ao mercado de food service (distribuidores e restaurantes); desenvolvimento de cardápios/receitas em conjunto com o centro de inovação e time de aplicações; ações de trade marketing; e envolvimento direto com o departamento de vendas.

Comercial Ingredientes (Unidade Foods Brasil)

Atuação visitando as fábricas da unidade de negócios e áreas-chave para a companhia, na compreensão da cadeia produtiva, visando oferecer soluções diferencias para os clientes e identificar suas necessidades, com o intuito de analisar demandas a serem trabalhadas pela área.

Comercial – Originação (Unidade Cacau e Chocolate)

Atuação sobre toda a cadeia do cacau desde o upstream (fazendas), até armazens na fábrica. Aprendizado sobre as melhores práticas, técnicas agrícolas, beneficiamento pós-colheita, classificação, através de estágios em fazendas, Centros de Pesquisa, e departamentos da Cargill. Conhecer a dinâmica de comercialização do Cacau.

Comercial – Varejo (Unidade Foods Brasil)

Atuação junto à área de varejo e o time de vendas, com o objetivo de realizar visitas a clientes estratégicos, no seguimento de varejo; e apoio na redefinição de processos na área.

Desenvolvimento de produto (Unidade Amidos e Adoçantes)

Atendimento técnico a clientes; suporte técnico à equipe de vendas; acompanhamento de projetos de desenvolvimento de produtos.

Controladoria (Unidade Complexo Soja/Cacau e Chocolate/Foods Brasil )

Atuação em fechamento contábil, controle de fluxo de caixa, rotina contábil, lançamentos contábeis, reconciliação de contas, elaboração de relatórios gerenciais, controles internos e análises gerenciais.

Manufatura (Unidade Foods Brasil)

Acompanhamento dos indicadores de desempenho da área, com proposta de melhorias; investigação das causas dos desvios; acompanhamento do Programa de Produção; e alocação de mão de obra por atividade.

Strategic Sourcing

Atuação focada na negociação com fornecedores, de acordo com as categorias (Serviços e Químicos & Ingredientes); interação com funcionários da categoria, unidades de negócio e com as plantas industriais; envolvimento com o time Global do Strategic Sourcing; e participação em equipes de projeto que visam às melhorias nas negociações das aquisições das categorias.

Qualidade (Unidade Foods Brasil)

Reestruturação, com base em estatística, dos controles existentes em processo relacionados à segurança/saúde do consumidor e à manutenção da qualidade; revisão de documentos relacionados ao estudo de HACCP e alinhamento à diretriz aplicada na Cargill; reestruturação da documentação existente no sistema de qualidade, com o objetivo alcançar a certificação ISO 22.000; e a implantação do programa de Housekeeping na fábrica de Goiânia.

Recursos Humanos

Atuação em Job Rotation, em todas os subsistemas do Recursos Humanos Corporativo, incluindo o RH dos negócios, com foco nas áreas de compensação, treinamento e desenvolvimento.

Tributário

Atuação no auxílio em pesquisas de legislação e jurisprudência tributária, bem como na verificação de novas legislações e no apoio à revisão de cálculos de tributos em geral.

Processo seletivo

As etapas do processo seletivo são:

Fase Etapas/Período Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Janeiro
1 Inscrições via site        X         X
2 Provas on-line                         X
3 Dinâmicas de grupo                X            X
4 Painel de gestores                                              X
5 Entrevistas finais                                                X
6 Resultado final                                                                     X
7 Início do programa                                                                             X

As etapas de inscrições e provas serão feitas on-line, via web. As etapas de dinâmicas de grupo intermediárias serão realizadas em diversas capitais do Brasil. As etapas que compõem o painel e as entrevistas finais poderão ser realizadas na cidade de São Paulo/SP ou em outras localidades, a serem definidas.

Os custos de transporte e hospedagem decorrentes da participação em etapas presenciais são de exclusiva responsabilidade do candidato.

Obs.: A Cargill arcará com o reembolso de despesas de transporte somente dos candidatos de outros estados/cidades que forem convocados para a fase final das entrevistas.

Coordenação do processo

O processo é gerenciado pela área de Recursos Humanos da Cargill e tem o suporte da consultoria Foco Talentos.

Desenvolvimento profissional

O Programa de Trainees tem a duração de 18 meses e tem como objetivo desenvolver talentos com potencial, proporcionando aprendizado, relacionamento com pessoas de diversas áreas, conhecimento sobre estratégias, mercados, tecnologias, clientes e consumidores, preparando os jovens talentos para assumirem futuramente posições de destaque na empresa.

Nesse período, são realizados treinamentos comportamentais e técnicos, além do treinamento “on the job”. Avaliações periódicas do trainee e do tutor também acontecem durante o programa e estão diretamente atreladas ao Modelo de Liderança da Cargill.

A coordenação e o acompanhamento desse processo são feitos pela área de Recursos Humanos, em acordo com tutores e líderes das diversas Unidades de Negócio.

Nosso objetivo é proporcionar aos novos talentos oportunidades de desenvolvimento em um ambiente desafiador, visando carreira nacional e também internacional.