Falta gente na sua empresa
Brasil - Mercado de Trabalho - Pessoas
No final do ano passado, o pernambucano Roberto Padilha se sentiu encurralado. Raras eram as semanas em que algum de seus funcionários não o procurava dizendo ter recebido uma proposta de trabalho de um concorrente, muitas vezes para ganhar o dobro do salário pago por sua empresa, a Max Pinturas, de Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife.
O principal negócio dePadilha, um empreendedor de 53 anos, é prestar serviços de pintura e isolamento térmico. Entre seus clientes estão os consórcios contratados para construir a refinaria Abreu e Lima, no complexo portuário de Suape, uma das maiores obras do país. Tudo ia muito bem, até que o mercado de trabalho aquecido, uma realidade em muitas regiões do país, começou a representar uma enorme pressão sobre seu negócio.
O maior temor de Padilha passou a ser a possibilidade de estagnação do crescimento da empresa ao longo de 2011, ano em que as receitas estão projetadas em 4 milhões de reais, uma expansão de 67% em relação a 2010. “Fiquei com medo de não contar com mão de obra suficiente para sustentar o crescimento”, diz. “Parecia que eu havia chegado a um beco sem saída.”
O que mais assombrava Padilha era a constante saída de pintores, que levavam consigo o exaustivo treinamento exigido pela Petrobras para cumprir requisitos técnicos nas obras da refinaria. No ano passado, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência ou em outras empresas fornecedoras da estatal. “Cada vez que um deles saía, era preciso recrutar e treinar do zero novos profissionais”, diz Padilha.
Casos como o da Max Pinturas refletem uma série de transformações no mercado de trabalho brasileiro. Em 2010, o país teve a menor taxa de desemprego desde 2002, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
A tendência é que o ritmo de contratações continue aumentando no curto e no médio prazo. Segundo pesquisa de expectativa de emprego realizada pela consultoria em recursos humanos Manpower, 45% das empresas brasileiras pretendem abrir novas vagas neste trimestre — o que deve aprofundar ainda mais o apagão de mão de obra em curso.
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