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Responsável pela implantação do Programa de Gestão por Competências no serviço público no âmbito do poder executivo estadual, a Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD) iniciou nesta quinta-feira (10) uma rodada de reuniões com representantes sindicais a fim de apresentar o decreto que regulamenta a avaliação de desempenho individual (ADI) dos servidores públicos de carreira.

O Secretário Interino de Administração e Desburocratização, Édio Viegas participou da reunião e enfatizou a importância do diálogo nas ações de Governo. “Esse foi um compromisso que assumimos no Fórum Dialoga, de apresentar o projeto, e por meio do diálogo buscar sugestões e opiniões a fim de aprimorar esse processo que é um novo paradigma na área de gestão do Estado. É preciso discutir de forma participativa com todos os interessados porque este projeto não tem que ser bom apenas para a gestão, tem que ser bom para o servidor e bom pra sociedade” pontuou Viegas.

Foram apresentadas todas as etapas que envolvem o processo de ADI, como serão feitas as avaliações tanto do servidor quanto a gerencial, bem como os objetivos da avaliação de desempenho. São eles: aferir as competências essenciais e gerenciais dos servidores, no exercício de suas funções, e compatibilizá-las às competências institucionais mapeadas no órgão de sua lotação; Definir critérios para as ações de desenvolvimento, qualificação e ascensão profissional; Vincular a promoção por merecimento e a mobilidade funcional ao desempenho individual e orientar a gestão na indicação de cargos de chefia e gerência como reconhecimento e valorização à eficiência do servidor; Identificar as lacunas de competências que necessitam ser desenvolvidas para formular o PADES do servidor; Contribuir com a definição de perfis profissionais para concursos públicos, visando o provimento de cargos, as seleções e as contratações.

Entre os participantes o presidente do Sindicato dos Agentes  de Segurança Patrimonial (Sindasp), Wilson Canhete destacou a importância do diálogo entre o Governo do Estado e os sindicatos na implantação do Gestão por Competências. “Nossa lei de carreira já prevê essa situação de avaliação de desempenho em função das nossas promoções, mas ainda é uma novidade, ainda estamos tomando conhecimento. Mas é muito importante essa abertura e esse diálogo que o Governo do Estado tem tido com as categorias, de reunir e detalhar todo o processo. A iniciativa é muito boa e acredito que tem muito a contribuir com o servidor de uma forma geral” pontuou Wilson.

Para a vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores da Administração (Sindsad) Ceres Zambon, a implantação do Gestão por Competências será um grande avanço. “O encontro de hoje foi positivo, pois veio esclarecer essa nova visão que a atual gestão tem de tratar o servidor pÚblico. O grande objetivo é melhorar o trabalho que prestamos para a comunidade e que precisa ser de qualidade. Precisamos estar sempre atentos à nossa postura, ao perfil que cada um tem e que pode funcionar melhor em determinados setores. Acredito que o Programa de Gestão por Competências será um grande avanço para a administração pública” enfatizou Ceres.

Participaram do encontro representantes da Agência Estadual de Regulação de Serviços Públicos de MS (Agepan), do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores da Administração (Sindsad), Sindicato dos Agentes de Segurança Patrimonial (Sindasp) e Sindicato dos Funcionários Administrativos da Educação (Sinfae).

Confira o cronograma das próximas reuniões para apresentação do decreto: