Sesi implementa programa de desenvolvimento de líderes entre os colaboradores
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Foto: Divulgação
O Sesi de Mato Grosso do Sul deu início ao PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes), que tem o objetivo de identificar e desenvolver perfis de liderança entre os colaboradores da instituição. A primeira ação do programa é um workshop direcionado para oito analistas do Sesi, que serão capacitados para utilizarem a Predictive Index (PI®), ferramenta que promove a gestão estratégica de pessoas.
O workshop começou nesta quarta-feira (19/10) e segue até a próxima sexta-feira (21/10), ministrado pelo instrutor Cleber Ribeiro Catelli, da PI Brasil. “O sistema PI® é um índice de previsibilidade comportamental utilizado, entre outros pontos, para o treinamento, desenvolvimento, orientação, obtenção de feedback, comunicação e formação de equipe. A intenção deste encontro é capacitar os analistas do Sesi para que eles possam dar início à gestão e ao desenvolvimento de pessoas dentro da instituição”, explicou Cleber.
De acordo com o superintendente do Sesi, Bergson Amarilla, o programa tem a duração prevista de três anos e deve, inicialmente, identificar e desenvolver o perfil de liderança em 45 colaboradores, de diversos setores. “A iniciativa faz parte do reposicionamento do Sesi, que passou a focar nos interesses do setor industrial, sem deixar de lado as ações sociais. Pretendemos identificar as potencialidades dos colaboradores e colocar as pessoas certas nos lugares certos”, pontuou.
Segundo Andreza Araújo, gestora do PDL no Sesi, haverá uma análise interna para identificar e alinhar as competências e habilidades individuais. “Depois, poderemos realocar os colaboradores e oferecer condições para que ele dê à empresa aquilo que ele tem de melhor, tudo com foco no resultado. Ao final dos três anos, teremos alcançado toda a equipe da instituição”, comentou.
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