Gestão Por Competências: Questionário do eixo social estará disponível a partir de segunda
Estado - Ações Públicas - Questionário
Foto:Divulgação
O Governo do Estado por meio da Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD) através da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (Coged) libera na próxima segunda-feira (5) o questionário do Programa de Gestão Por Competências para servidores que atuam nas secretarias e vinculadas do eixo social.
O eixo é composto pela Fundação de Saúde (Funsau), Fundação do Trabalho (Funtrab), Departamento Estadual de Transito (Detran), Secretaria de Direitos Humanos, Assistência Social e trabalho (Sedhast), Secretaria de Justiça e Segurança Pública (Sejusp), Secretaria de Saúde (SES), Secretaria de Educação (SED), Agencia Estadual de Administração do Sistema Penitenciário (Agepen), Secretaria de Habitação (Sehab), Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), Corpo de Bombeiros Militar (CBM), Policia Civil e Polícia Militar.
Primeira etapa do processo de implantação do Programa, o objetivo do questionário, é levantar os conhecimentos, habilidades e atitudes existentes dentro do serviço público estadual. O questionário estará disponível na página www.meritocracia.ms.gov.br de 5 à 23 de setembro. Neste período, o servidor pode acessar quantas vezes for necessário para concluir o questionário, retomando sempre de onde parou.
Gerente do projeto, a psicóloga e servidora de carreira da SAD, Ana Carina do Prado Ávila Verbisck esteve nos últimos em cada secretaria e vinculadas a fim de apresentar o Programa e destacar a importância da participação do servidor nesse processo. “A primeira etapa do Programa de Gestão Por Competencias é o levantamento das competências existentes e não há ninguém melhor que o próprio servidor para nos auxiliar. São apenas três perguntas simples e fáceis” pontua Ana.
O Programa
Definido por eixos de atuação, o projeto tem como foco principal o desenvolvimento dos servidores públicos através do aperfeiçoamento das habilidades e valores individuais. A primeira etapa do processo é o levantamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para que os servidores possam desenvolver serviços de qualidade, definindo assim as competências gerenciais e essenciais de cada órgão da administração direta e indireta do Poder Executivo de MS. Na segunda fase, prevista para 2017, será realizada a implantação do ciclo de gestão do desempenho e avaliação de desempenho individual.
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