A edição 2012 do Guia Salarial da HAYS, consultoria de recrutamento para a média e a alta gerência, em parceria com o Centro de Pesquisas em Estratégia do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, traz informações sobre o mercado de trabalho e os principais setores da economia brasileira.

A pesquisa anual reforça que a área de recursos humanos está sendo utilizada, cada vez mais, como ferramenta estratégica de gestão empresarial, sendo responsável, inclusive, por alavancar o crescimento das companhias por meio da retenção de talentos, do melhor aproveitamento dos profissionais e do direcionamento de investimentos.

O Guia Salarial 2012 destaca, por exemplo, a tendência de buscar lideranças com visão estratégica, que falem a linguagem do negócio e contribuam ativamente para a conquista de metas e objetivos da empresa como um todo.

Confira abaixo algumas percepções do Guia Salarial 2012, para profissionais e para empresas.

Diferença de gêneros

Um tema inédito apresentado pelo Guia Salarial 2012 é a diferença de gêneros: 86,23% das empresas não percebe diferença salarial em relação aos gêneros, somente 17,51% têm algum tipo de monitoramento para esse fator.

O que as empresas esperam

Nota-se uma leve diferença na expectativa dos contratantes, se eles antevirem um cenário de crise ou um céu de brigadeiro. Para 50,8% deles, as qualificações do candidato recebem um olhar prioritário no momento da contratação em um cenário de estabilidade econômica.

Ao lado da capacitação técnica e da qualificação profissional, percebemos uma grande valorização da capacidade de trabalho, da motivação e da capacidade de adaptação.

Mas, quando há percepção de instabilidade, presente ou futura, a capacidade de adaptação passa a ser o traço mais valorizado nos candidatos.

A questão da rotatividade traz um dado interessante: é vista como mais elevada entre os profissionais com menos experiência. Mais da metade dos participantes da pesquisa percebe rotatividade na faixa com até dois anos de experiência e 40,2% a reconhecem também no estrato entre três e cinco anos de experiência.

Visão de 2012

O Guia Salarial aponta, ainda, que em 2012 o otimismo se mantem em alta. A tendência é que, assim como em 2011, as empresas continuem a investir em mais contratações: 61,3% dos entrevistados pretendem aumentar o número de colaboradores. O crescimento de setores como petróleo e gás, construção, engenharia, farmacêutica, vendas etc. continua abrindo novos postos de trabalho este ano.

Sobre o Guia Salarial 2012

Obtendo respostas de 700 entrevistados para o questionário de empresas e 3,5 mil para o de profissionais, o Guia Salarial da HAYS está em sua segunda edição e em 2012 conta com a parceria do Centro de Pesquisas em Estratégia do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

Para compor o projeto, a HAYS convidou clientes e profissionais cadastrados em seu banco de dados a responder a um questionário em caráter exploratório, com respostasa individuais e confidenciais, para análise da situação do mercado de trabalho no Brasil.

Esta edição também trouxe informações sobre a percepção entre as diferenças salariais entre os gêneros e aspectos diversos no quesito discriminação e preconceito.

As equipes da HAYS e do Insper trabalharam de forma integrada, a fim de possibilitar que o Guia Salarial refletisse não somente a realidade observada pelos executivos que atuam no mercado, como também seguisse as normas técnicas necessárias para a validação dos dados coletados.

As tabelas salariais apresentadas nesta edição do Guia Salarial foram elaboradas de acordo com a orientação dos pesquisadores do Insper e com base no histórico de projetos conduzidos pela HAYS durante todo o ano de 2011.

Os salários apresentados nas tabelas são uma soma da remuneração mensal bruta (exceção para o mercado jurídico) multiplicada por 13.

Não foram considerados bônus, benefícios financeiros ou remuneração variável, e os valores refletem a realidade dos projetos conduzidos pela HAYS em suas quatro filiais no Brasil: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba e Campinas.

HAYS

Especializada em recrutar profissionais para média e alta gerência, a HAYS (www.hays.com.br), líder no mercado mundial, tem mais de 50 anos de atuação e é reconhecida como a maior empresa do setor listada na Bolsa de Valores de Londres (LSE).

Pautada em um dos seus principais valores, a paixão por pessoas, oferece serviço consultivo especializado sobre o mercado de trabalho e suas tendências.

No ano fiscal encerrado em 30 de junho de 2012, a consultoria foi responsável em todo o mundo por cerca de 55 mil contratações em regime permanente e 182 mil em vagas temporárias. Seu faturamento mundial alcançou £ 3,65 bilhões, com lucro líquido de £ 734 milhões e lucro operacional de £ 128 milhões.

Chegou ao Brasil em 2006, estabelecendo-se primeiro em São Paulo, depois no Rio de Janeiro (2007), em Campinas (SP) (2010) e, mais recentemente, em Curitiba (PR).

No País, a consultoria atua em 15 áreas de expertise, recrutando apenas para vagas permanentes: Hays Accountancy & Finance, Hays Banking, Hays Construction & Property, Hays Engineering, Hays Human Resources, Hays Legal, Hays Logistics, Hays Procurement, Hays Life Sciences, Hays Sales & Marketing, Hays Oil & Gas, Hays Insurance, Hays Retail e Hays Information Technology.

É a única consultoria do Brasil que tem uma divisão especializada em impostos, Hays Taxation. Em todo o mundo a HAYS atua em 20 áreas de expertise.

Emprega mais de 7,8 mil funcionários, que atuam em mais de 240 escritórios distribuídos por 33 países. Em continuidade à bem-sucedida entrada na América Latina, a consultoria abriu escritórios no México, na Colômbia e no Chile, reforçando a presença na região e consolidando uma ação integrada no bloco.

Seu modelo de negócios tem como foco os resultados, base de sua prática comercial, e é 100% voltado à parceria de longo prazo com as empresas requisitantes.

Seus consultores têm formação acadêmica e experiência profissional prévia na área de expertise para a qual recrutam, além de possuir especialização em recrutar profissionais e identificar talentos.

Insper

O Insper Instituto de Ensino e Pesquisa (www.insper.edu.br) é uma instituição sem fins lucrativos e uma das mais conceituadas escolas de negócios e economia do país, sendo acreditado pela AACSB International, a mais importante certificadora de escolas de negócios do mundo.

A Instituição tem o compromisso de ser um centro de referência em educação e geração de conhecimento e em seu campus na Vila Olímpia, em São Paulo, oferece cursos desde a Graduação (administração e economia) até cursos para as demais etapas da trajetória profissional, como Certificates, MBAs, Mestrados Profissionais, Pós-graduação em Direito (LL.Ms), e Educação Executiva (programas personalizados e abertos de curta duração).

Além disso, o Insper valoriza pesquisas acadêmicas fundamentadas em problemas reais que possam contribui para políticas públicas e práticas organizacionais.

Para tanto, conta com uma equipe de mais de 30 professores exclusivos com dedicação à pesquisa e que vêm, regularmente, publicando artigos acadêmicos nas principais revistas especializadas do Brasil e do mundo.