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Trabalhar no Google é um sonho para qualquer profissional, certo? A empresa que já foi listada dezenas de vezes em listas sobre as melhores empresas para trabalhar tem muitos atrativos para os jovens profissionais.

Possuindo pontos fortíssimos para atrair candidatos, como altos salários, ambiente de trabalho incrível e boas vantagens extras. Mas, como qualquer outra empresa, o Google também tem seus pontos fracos.

Mas você consegue imaginar quais seriam?

Uma thread no Quora, rede social focada em conhecimento, reuniu vários empregados e ex-funcionários do gigante das buscas para saber quais são os pontos negativos de trabalhar lá.

O site americano Business Insider conseguiu reunir uma lista das principais reclamações. E o que parecia quase impossível, gerar uma lista com desvantagens de se trabalhar no Google, acabou acontecendo e surpreendendo muita gente.

Confira a seguir a lista:

Todos são incríveis, então eles contratam as melhores pessoas para os empregos mais mundanos

O Google pode se dar ao luxo de contratar os melhores formandos das melhores universidades dos EUA para realizar funções básicas, como remover vídeos do YouTube. A remuneração obviamente é boa, mas a satisfação profissional é nula.

O Google não é mais uma startup, mas uma grande corporação

Pode parecer estranho, mas trabalhar lá não é tão diferente de um ambiente corporativo comum, em escritórios comuns. “É fácil ser promovido se você trabalhar nos projetos certos e promover seu trabalho da forma certa”, explica um ex-funcionário.

A maioria dos engenheiros é arrogante

Ao contrário da crença popular, a reclamação é que boa parte dos engenheiros são medíocres, mas ao mesmo tempo, muito arrogantes. Não aceitam sugestões e opiniões, a menos que elas venham de cima, e se acham uns superiores aos outros.

O Google é tão grande que você não consegue ter nenhum impacto

Para a maioria dos funcionários que já passaram pelo Google, a probabilidade é significativa de nunca terem realizado nenhum projeto grande dentro da empresa. O Google é quase uma máquina de imprimir dinheiro graças ao sucesso do AdWords, mas tudo indica que você será apenas uma simples pessoa polindo e engraxando esta máquina.

Os gerentes de “meio-de-campo” são medíocres

A reclamação é de que os chefes são focados demais em métricas e não ligam para outras coisas. Eles não querem arriscar para não ter problemas, não conseguem inspirar os empregados e se aproveitam demais do nome e da reputação do Google para fazer seus funcionários trabalharem.

O Google entende de engenharia, não de design

Segundo o funcionário, a preocupação excessiva com engenharia enquanto o design e a usabilidade ficam de lado levou a produtos cancelados ou com sucesso parcial, como o Google Wave, Google Video, Friend Connect. Até mesmo o Orkut, sucesso no Brasil, mas fracasso no resto do mundo, foi lembrado.

Guarde sempre uma cópia por escrito

Um dos funcionários afirma que durante o processo de contratação, é importante guardar sempre uma cópia por escrito do que lhe for prometido. “O Google faz muitas promessas vagas e muitas vezes não cumpre”.

A cultura é imatura

Videogames e um ambiente de trabalho relaxado podem ser bons até um ponto, mas não quando há trabalho para ser feito. “As pessoas nunca crescem. Elas bebem em todas as horas, socializam constantemente, jogam e trabalham pouco ou não trabalham”.

Você não pode trabalhar remotamente

É algo que pode ser decisivo para muitos optarem por trabalhar ou não na empresa, principalmente nos EUA, onde a qualidade da internet é melhor. Muitos trabalhos não requerem a presença física da pessoa em um escritório, mas o Google não aceita isso.

Os funcionários do Google tratam os temporários com desrespeito

Esta reclamação partiu de um temporário, que reclamou da atitude com que lhe tratavam enquanto ele trabalhou no Google. “Eles pareciam achar que qualquer um que não trabalha no verdadeiro Google é de alguma forma mentalmente e moralmente inferior”.

Estes itens listados vão de encontro a tudo aquilo que sempre ouvimos falar sobre a empresa. Confesso que algumas observações me deixaram surpreso, porém, não seria difícil imaginar que isto ocorresse também no gigante Google, não é mesmo?